Gælder der regler for, hvad en medarbejder skal have udbetalt i løn? Ja og nej.
Nej, der findes ingen love i Danmark, der bestemmer, hvad en medarbejder skal have i løn. Det er i de fleste tilfælde op til arbejdsgiver og medarbejder at forhandle og aftale, hvilken løn, der passer bedst til det arbejde, der skal udføres, og hvilke kvalifikationer og erfaring medarbejderen kommer med.
Ja, der er en hel masse overenskomster, der bestemmer mindsteløn m.v. på en hel række områder.
Desuden er det vigtigt at lønnen, som er aftalt, er 'rimelig' efter aftalelovens bestemmelser.
Det er sjældent, at retten tager stilling lønniveau, men dette skete trods alt i en sag i 2018, hvor en au-pair ansat fik efterbetalt et lønkrav, fordi den oprindeligt aftalte løn var for lav. Hendes løn, som ikke var dækket af nogen overenskomst, skulle svare til den bedst sammenlignelig overenskomstmæssig løn.
Husk at oplysninger om løn, herunder hvornår den udbetales skal stå i ansættelsesbeviset/-aftalen.
Hvis I har spørgsmål til løn, så tag endelig kontakt til RNL Law ApS - vi hjælper jer videre.