top of page

Praktisk guide til konkurrenceklausuler i ansættelsesforhold

I den dynamiske verden af erhvervslivet er konkurrenceklausuler et centralt juridisk redskab, som arbejdsgivere benytter til at beskytte deres forretningsinteresser. Disse klausuler skal dog håndteres med omhu for at sikre, at de ikke unødigt begrænser medarbejdernes fremtidige jobmuligheder.


Hos RNL Law oplever vi, at virksomheder ønsker at indføre konkurrenceklausuler som en standard i alle deres ansættelseskontrakter. Dette fraråder vi blandt andet, fordi man på den ene hånd i de fleste tilfælde ikke gyldigt kan gøre dette og på den anden side ikke har sat sig grundigt ind i, hvad dette medfører af forpligtelser.


I dette indlæg kommer vi nærmere ind på, hvad en konkurrenceklausul rent juridisk er, samt en praktisk guide til korrekt brug af konkurrenceklausuler. Vi kommer ikke ind på kundeklausuler, som er et emne for sig selv. Vi bistår dog som sædvanligt med konkrete spørgsmål i forbindelse hermed.

 

Hvad er en konkurrenceklausul?

 

En konkurrenceklausul er en aftale mellem en arbejdsgiver og en ansat, der begrænser den ansattes mulighed for at arbejde i konkurrerende virksomheder eller starte egen virksomhed inden for samme branche efter ansættelsens ophør. Formålet med en sådan klausul er at beskytte virksomhedens fortrolige oplysninger og forretningshemmeligheder.

 

Lovgivningens rammer

 

I Danmark er anvendelsen af konkurrenceklausuler reguleret af lov om ansættelsesklausuler, som trådte i kraft den 1. januar 2016. Loven stiller blandt andet krav om, at konkurrenceklausuler kun må anvendes over for medarbejdere, der besidder en helt særlig betroet stilling. Dette sikrer, at klausulerne ikke anvendes bredt og uden skelen til den enkelte medarbejders rolle og viden.

 

Kompensation til medarbejderen

 

Et væsentligt aspekt af lovgivningen er kravet om kompensation. Hvis en arbejdsgiver ønsker at binde en medarbejder med en konkurrenceklausul, skal medarbejderen modtage en økonomisk kompensation for den periode, begrænsningen gælder. Dette kompensationskrav er med til at balancere de rettigheder og begrænsninger, som klausulen medfører for den ansatte.

 

Praktiske overvejelser

 

For arbejdsgivere er det vigtigt nøje at overveje, hvornår og hvordan de anvender konkurrenceklausuler. Det er essentielt at sikre, at klausulerne er skræddersyet til at beskytte specifikke forretningsinteresser uden at være urimeligt begrænsende for medarbejderen. Desuden bør sådanne klausuler altid indgås som en del af en klar og transparent dialog mellem arbejdsgiver og medarbejder.

 

Praktisk guide til anvendelse af konkurrenceklausuler

 

At anvende konkurrenceklausuler kræver omhyggelig overvejelse og nøje overholdelse af gældende lovgivning for at sikre, at både virksomhedens interesser og medarbejdernes rettigheder er beskyttet. Her er en praktisk guide til, hvordan virksomheder kan anvende konkurrenceklausuler effektivt og lovligt i Danmark.

 

 Trin 1: Vurder behovet for en konkurrenceklausul

 

  • Identificér nøglemedarbejdere: Overvej hvilke medarbejdere der har adgang til kritiske forretningshemmeligheder eller kundeoplysninger, som kunne skade virksomheden, hvis de blev delt med konkurrenter.

  • Vurder jobfunktionen: Anvend kun konkurrenceklausuler for medarbejdere i særlige tillidspositioner, hvor det er berettiget af deres adgang til følsomme oplysninger.

 

 Trin 2: Udarbejdelse af klausulen

 

  • Definer klare begrænsninger: Specificér geografiske og tidsmæssige grænser for klausulen, så den beskytter virksomhedens interesser uden at være urimeligt begrænsende for medarbejderen. 

  • Indhold og form: Sørg for, at klausulen er skriftlig og tydelig, og at medarbejderen er fuldt informeret om betingelserne og konsekvenserne af at underskrive klausulen.  

 Trin 3: Kompensation

 

  • Fastlæg kompensation: Lovgivningen kræver, at medarbejdere skal modtage kompensation, hvis de er bundet af en konkurrenceklausul. Størrelsen af kompensationen skal afspejle varigheden og restriktionsgraden af klausulen.

  • Udbetalingsperiode: Overvej strukturen for, hvordan og hvornår kompensationen udbetales, for at sikre overholdelse af loven og fairness over for medarbejderen.

 

 Trin 4: Overholdelse af lovgivningen

 

  • Hold dig opdateret: Lovgivningen kan ændre sig. Det er vigtigt at holde sig ajour med eventuelle ændringer for at sikre, at eksisterende og nye klausuler overholder gældende ret. 

  • Juridisk rådgivning: Det anbefales altid at konsultere med en specialist i arbejdsret for at sikre, at konkurrenceklausuler er juridisk holdbare. Vi står naturligvis klar til at hjælpe hermed.

 Trin 5: Håndtering af overtrædelser

 

  • Overvåg overholdelsen: Hav procedurer på plads for at monitorere og håndtere eventuelle brud på konkurrenceklausuler.  

  • Håndhævelsesstrategi: Vær forberedt på at tage skridt til at håndhæve klausulen, hvis det bliver nødvendigt, inklusiv mulig retslig forfølgelse.

 

Ved at følge disse trin kan virksomheder sikre sig, at de anvender konkurrenceklausuler på en måde, der beskytter virksomheden effektivt samtidig med, at de respekterer medarbejdernes rettigheder og friheder.

 

Kontakt os på rannva@rnllaw.dk for at høre mere eller for hjælp med aktuelle problemstillinger.


Praktisk guide til korrekt brug af konkurrenceklausuler.

Seneste blogindlæg

Se alle

Kommentare


bottom of page